BIDFORCHANGE

Notre activité se matérialise par le site BiD4Change.com qui propose une nouvelle approche de recrutement dont l’ambition est d’apporter une solution aux deux problématiques suivantes :

-Celle de la pénurie de profils à laquelle sont confrontées certaines entreprises, et qui constitue un frein au maintien de leur activité et/ou à leurs transformations (diversification, numérique, environnementale…)

-Celle des nouvelles attentes des employés et notamment de ces talents « rares » pour choisir leur prochain emploi et s’y épanouir : l’intérêt du poste, de l’environnement de travail… cumulés à un meilleur équilibre vie professionnelle/ vie privée.

La façon de construire cette nouvelle approche est également née du fait que nous sommes une équipe de personnes qui avons été tour à tour recrutés et recruteurs, et qui avons souvent été frustrés par les mécaniques traditionnelles d’embauche basées sur une logique de “marché de l’emploi”, d’offre et de demande et de réduction des aspirations et compétences – comme d’ailleurs des cultures et valeurs d’entreprise – à des séries de cases à cocher.

Nous sommes donc convaincus que les talents ne se développent harmonieusement et durablement que là où leur culture et leurs valeurs sont partagées, et que la simple compétition par les rémunérations ou avantages matériels conduit à de nombreuses déconvenues, tant pour le recruté que pour le recruteur.

Chez B4C nous n’avons donc qu’une mission :

Mettre en relation des potentiels, des  talents et des entreprises en priorisant les échanges sur ce qui compte vraiment pour eux.

Sur notre site, il n’y a pas d’offre d’emploi prédéfinie, mais une approche de mise en relation entre :

des potentiels et talents qui ont l’opportunité d’exprimer sincèrement leurs attentes, de façon anonyme, puis de les proposer au marché pendant une période choisie
des entreprises qui peuvent décider de se positionner sur ces attentes au regard de ce qu’elles sont en réelle capacité d’offrir et bien sûr des compétences qu’elles recherchent